TP安卓团队招聘与培训：看重潜力和系统思维，新人沉浸式学习业务实战

导读： TP安卓团队招聘与培训：看重潜力和系统思维，新人沉浸式学习业务实战TP官方安卓最新一回的版本迭代，并非仅仅只是技术方面的升级情况，更是意味着其背后团队建设理念出现了革新，其招聘以及培训体系紧紧围绕着产品特性还有未来规划而展开...

TP安卓团队招聘与培训：看重潜力和系统思维，新人沉浸式学习业务实战

TP官方安卓最新一回的版本迭代，并非仅仅只是技术方面的升级情况，更是意味着其背后团队建设理念出现了革新，其招聘以及培训体系紧紧围绕着产品特性还有未来规划而展开，目的在于构建一支能够快速适应、深度协同合作的技术力量队伍 。

在招聘这一环节之中，TP团队已然从往昔的“技能匹配”转变为“潜力与适配度评估”，我们相较更为看重候选人对于安卓底层框架的理解的深刻程度，对于复杂业务逻辑的抽象能力，以及是否能够与现有的敏捷开发流程毫无缝隙地融合，一场典型的面试会涵盖对旧版本架构问题的剖析以及对新版本设计思路的研讨，凭借此来判定其系统思维 。

刚入职的新员工进到公司后，会投身于一个持续数周的“沉浸式”培训项目之中 ，在这个特别的培训方案里可不单单着重传授 API 应用标准这类详尽操作指引哦，整个重心居然是借助深入剖析真实发生过的鲜活典型案例 ，从而让新人去领会每一项技术选型背后支撑的业务理念以及所面临的各种考量衡量方法，就此懂得深入思考；就好比说吧，我们会把上一版本当中非常具体的某件模块重新进行架构优化这一整个过程都细细地展开分析解读TP官方安卓最新版本的招聘与培训体系，目的就是要让初来乍到的萌新新人从最开始接触项目时就树立起“为了真正解决实际问题而编写代码”这样一种非常重要的价值观念 。

于日常工作里，培训是以“项目实战驱动”与“代码共读”为主。每周有固定的技术分享会，其主题常常源自当下开发时碰到的具体难题或者代码审查中发觉的共性模式。我们所强调的是在真实迭代压力情形下的快速学习以及知识沉淀TP安卓团队招聘与培训：看重潜力和系统思维，新人沉浸式学习业务实战，鼓励工程师在解决bug或者实现需求之际，产出能够复用的经验文档。

这套体系所设定的目标在于，使每一个人不但能够成为代码贡献者，而且更是要成为产品演进的思考者。对于这样一种以实战以及深度理解作为导向的团队培养模式，你持有怎样的看法呢？在你的过往经验当中，哪一种培训方式是最为有效的呢？欢迎将你的见解分享出来。